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求职者凭什么让企业认为“非你莫属”

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楼主:成功的摇篮  [zhang_mingxin@sohu]
《天津卫视》最近推出“就业类”新栏目《非我莫属》,社会反响不错,每期有12名企业高管组成BOSS团现场招聘,应聘者来自全国各地,节目主要设置“天生我有才”、“别对我说谎”等环节,BOSS团将通过应聘者的才能等一系列尖锐问题进行考察,具有“一技之长”的求职者往往能够现场应聘成功。

  无独有偶,据《安徽日报》3月14日报道,有一技之长的基础专业毕业生越来越受到职场欢迎。省城一所三本院校英语系毕业生小吴,因在校期间参加过多项社会科学竞赛并获奖,引起用人单位注意。笔者认为,这两则实例对广大求职者提出了一个问题,那就是企业什么要“非你莫属”?其实,答案很简单,掌握一技之长乃是关键,这也是回答温家宝总理提出的“在经济增速低时解决就业压力”的“破冰”之举。

  温家宝总理指出,2011年城镇新增就业900万以上 登记失业率4.6%内,这个目标可谓任务艰巨。眼下,大学业、农民工就业难已成了不争的事实,以大学生为例,其就业难的本质在于,一是高校扩招使大学生的“文凭”缩水,二是高校课程设置与企业需求不匹配,三是大多数大学生很少参与社会实践,没有一技之长。

  从现实情况来看,人力资源市场供大于求的局面目前没有改变,就业结构性矛盾仍很突出,“民工荒”的核心是“技工荒”,掌握乃至熟练掌握一技之长的人,相信都能找到不错的工作。

  那么,怎么才能让求职者掌握一技之长呢?笔者认为,首先要改进职业教育。对大中专职业院校,要深化教学改革力度,实行“校企联姻”,针对企业急需的人才,改进课程设置,甚至可以将实课堂搬到“车间”,使大学生、农民工等广大求职者将某项技能学深深透。

  其次,要鼓励求职者开展社会实践。对大学生来讲,开展社会实践尤为重要,通过参加如某项活动的志愿者等实践行动,使组织能力、演讲能力、实际操作能力等得到突破,这样,求职者有了鲜明特征的“闪光点”,自然不愁将自我推销出去了。

  再次,要加大培养求职者“一技之长”的资金投入力度。各级政府要充分利用“阳光工程”、“雨露计划”等,对广大农民工、大学生培训加大补贴力度,使这些就业困难群体不因资金问题,导致学无所长。

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